Abstract FR:

Dans la thèse, l'auteur analyse trois phénomènes économiques distincts : collusion, flux d'information à l'intérieur des organisations et réduction des effectifs. Les deux premiers chapitres portent sur la collusion sous information asymétrique. Une question fondamentale concernant la collusion est de savoir comment l'asymétrie d'information entre les agents empêche la formation des coalitions. Les deux chapitres abordent cette question et montrent que l'asymétrie d'information peut effectivement créer des coûts de transactions entre les agents tels qu'ils ne peuvent pas réaliser le gain de collusion. Le principal peut profiter des couts afin de mettre en œuvre ses contrats de façon robuste à la collusion. Le troisième chapitre aborde la question de savoir pourquoi des organisations n'arrivent pas à s'adapter aux changements d'environnement. Pour répondre à la question, l'auteur étudie l'incitation de l'agent à acquérir et transmettre l'information sur les changements. Il identifie l'arbitrage entre la quantité d'information et l'extraction de rente. Le modèle prédit que plus une firme est efficace en terme de production, plus elle montrera d'inertie. La séparation de la tâche de l'acquisition d'information de la tâche de production peut être une réponse organisationnelle afin d'améliorer des flux d'information. Dans le dernier chapitre, l'auteur analyse le mécanisme efficace du point de vue social pour réduire des effectifs dans le secteur public lorsqu'il y a sélection adverse sur la productivité des travailleurs. Le mécanisme efficace consiste en un menu de paires composées de la probabilité de rester dans le secteur public et du transfert, induisant l'auto-sélection. Le coût total d'un agent est défini par la somme de son coût de production dans le secteur public et son coût d'opportunité dans le secteur privé. Il est optimal d'induire d'abord la sortie des travailleurs dont les coûts totaux sont les plus grands.