Abstract FR:

Une révolution scientifique en économie a abouti à l’émergence d’un nouveau corpus, baptisé « l’économie des contrats », qui aborde de façon novatrice la question de l’autorité dans la relation d'emploi. Ce corpus est évalué dans la thèse par rapport à sa capacité à rendre compte de la distinction, d’essence sociologique, entre autorité et pouvoir, distinction essentielle pour appréhender toutes les dimensions de la relation employeur-employé. Il est alors montré que l’analyse conventionnaliste, autre courant novateur en sciences économiques, est plus apte à intégrer une telle distinction. Un modèle conventionnaliste de l’autorité dans la relation d'emploi est développé à la suite de cette discussion initiale sur les hypothèses pertinentes, modèle qui s’établit sur deux niveaux de conventions d’autorité, les conventions régulatives et la convention constitutive. A l’aide de ce modèle conventionnaliste, sont explorés les faits historiques qui ont abouti à l’institutionnalisation de l’autorité dans la relation d'emploi, ce dont témoigne la naissance du contrat de travail caractérisé par l’existence d’un lien de subordination. Les mutations contemporaines des formes d’exercice des pouvoirs dans la rapport salarial sont interprétées comme le signe d’une désinstitutionnalisation du paradigme de l’autorité formé antérieurement. Finalement, c’est le constat d’un glissement de relations hiérarchiques d’autorité à des rapports inégaux de pouvoir au sein de la relation d'emploi en France qui est effectué.