Abstract FR:

Certains travailleurs peuvent être guidés par des motivations non pécuniaires dans le choix deleur activité professionnelle. Le secteur associatif, qui se distingue du secteur privé par ses objectifs plus sociaux et par une manière d'entreprendre différente, est susceptible de séduire ce type de travailleurs. On peut alors penser que les assocations, en raison de leurs spécificités, sont susceptibles d'attirer des salariés davantage intrinséquement motivés que ne le font les entreprises privées. La première analyse empirique, que nous avons menée pour la France, confirme cette idée puisque les salariés du secteur associatif acceptent des salaires plus faibles que ceux qu'ils auraient pu percevoir au sein du secteur privé et fournissent un effort au travail plus élevé que celui qu'ils auraient fourni dans une entreprise privée. Dans une seconde analyse empirique, nous avons cherché à déterminer si l'équité salariale est un élément pouvant contribuer à la préservation de la motivation intrinsèque des salariés, par nature fragile. Cela semble être le cas puisque nous montrons que les femmes sont moins discriminées au sein du secteur associatif qu'au sein du secteur privé. Plus particulièrement, il apparaît que c'est la moindre ségrégation professionnelle, davantage que la moindre discrimination salariale pure, qui semble participer à la préservation de la motivation intrinsèque des femmes salariées des associations. Cette thèse contribue notamment à améliorer la compréhension des éléments permettant de développer et de maintenir la motivation intrinsèque des salariés.