Capital humain, entreprises et salaires dans la région d'Alger
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
These thesis reviews the theoretical and empirical litterature on human capital, fixed effects and external effects models, efficiency wahe, and labor market segmentation. The data set used combines information at the individual level (workers), with information at the company level (firms in wich individuals are employed) for a sample of algiers region industry. Our empirical results indicate, after controlling for individual and firms characteristics, that inter-firms and intra-firms differentials are substantiel. These finfings suggest that workers in high wage firms receive noncompetitive rents.
Abstract FR:
L'objet de la thèse porte sur la détermination des salaires de l'industrie de la région d’Alger. Trois parties nous semblent fondamentales dans notre travail ; - une première partie constituée d'un chapitre introductif, précisant les conditions de détermination des salaires en Algérie ; - la deuxième partie contient trois chapitres. Elle traite des différentiels de salaires compensateurs ; - une troisième partie formée de trois chapitres également traite des différentiels de salaires non-compensateurs. Cette étude est basée sur des données individuelles recueillies au niveau des individus et au niveau des entreprises auxquelles ils appartiennent. L'enquête réalisée est d'une exceptionnelle rareté car on dispose pour chaque entreprise d'une vingtaine de salaries en moyenne. Quelques résultats particuliers sont obtenus, à savoir la faiblesse du taux de rendement de l'éducation, un taux de rendement de l'ancienneté élevé, un taux minimum de rendement de l'expérience professionnelle chez les hommes et chez les femmes, l'endogeneité des variables éducation et taille de l'entreprise ainsi que l'existence de l'effet fixe inter-entreprise et un effet externe intra-entreprise.