Abstract FR:

Cette thèse s'intéresse aux processus de motivation et de sélection mis en place au cours de la relation salariale. Il y est étudié, en particulier, le rôle des promotions. Les promotions constituent un système d'incitation et de sélection dans l'entreprise mais également un système de révélation des compétences des employés aux autres firmes présentés sur le marché. L'accent est mis sur la diversité des motivations au travail, sur le rôle des motivations non monétaires. Dans ce cadre, des notions telles que la réciprocité ou l'équité sont présentées.