Abstract FR:

Depuis janvier 2003 une partie de la législation sur la protection de l'emploi, mise en place en France au lendemain de la Seconde Guerre mondiale afin de garantir le respect du droit au travail, est en suspens et devra être modifiée d'ici juillet 2005. La thèse est une contribution empirique au débat sur cette réforme et se concentre sur l'un des piliers de ce débat, le clivage entre les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Deux aspects principaux sont étudiés. Il s'agit d'une part d'évaluer les coûts liés à la protection de l'emploi, c'est-à-dire les coûts d'embauche et de licenciement supportés par les entreprises. D'autre part, parce que les contrats à durée déterminée peuvent être utilisés aussi bien pour sélectionner la main-d'oeuvre que pour ajuster les effectifs productifs à la conjoncture, nous étudions l'impact de la protection de l'emploi sur les perspectives de carrière à long terme des travailleurs employés pour des durées déterminées.