Mondialisation et transformation des marchés du travail : Allemagne, Corée du Sud, États-Unis, France, et Japon
Institution:
Paris 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Nowadays, the Globalization has become a key concept in Socio-economic and political field. The impacts of the Globalization are over all kind of markets, including the labor market. However, the labor market is very different from goods markets. To understand the impacts of globalization on the labor markets, we made theory studies about the globalization and labor market. On the basis of theses studies, the comparative studies between 5 countries (France, Germany; Japon; South Korea and USA) are made. Through our comparative studies, we have remarked the dual evolutions between the countries as followings : the: convergence and diversity in front of the globalization. We can find one of the reasons of this diversity, in the institutional differences between the countries. Labor market’s regulations are heavier than another’s. It means that the capacity of national institutions more important than another’s. In the last part of this text, we made the case studies about the European Union. The EU’s labor market has some complicated aspects. With the Maastricht treaty signed on February 7, 1992, the EU’s single market has been launched. The EU has made the development of legislations on the European level. The Free movement of labor is guaranteed in the EU’s single market as in the internal market of the nation-state. However, the EU’s labor market can not be considered as a real internal market. Therefore, after our theory studies and comparative studies, we can acknowledge the importance of difference between the countries in the field of labor market. This diversity between the countries means that in the era of Globalization, the nation-states keep playing a very important role in this field.
Abstract FR:
Le thème de la « mondialisation » est devenu, de nos jours, un concept qui s’est hissé à une place incontournable dans le paysage socioéconomique et politique. Les effets entraînés par la mondialisation, ont affecté tous les types de marché, avec un impact particulier sur celui du travail. Cependant, le marché du travail est très différent de celui des marchandises. Pour mieux comprendre les effets de la mondialisation sur les marchés du travail, les études théoriques sont menées sur la mondialisation et le marché du travail. Sur la base de ces études théoriques, les études comparatives entre cinq pays (Allemagne, France, Corée du Sud, Japon et Etats-Unis) sont effectuées. Pendant nos études comparatives, un aspect attire toujours notre attention : c’est la dualité, convergence et à la fois divergence entre les pays choisis, face à la mondialisation. Si nous nous interrogeons sur ces divergences entre les pays face à la mondialisation, nous pourrons trouver une des réponses dans les différences des institutions entre les pays. Par rapport aux autres marchés, celui du travail est plus réglementé. C’est-à-dire que les compétences des institutions nationales sont plus importantes au marché du travail que dans les autres marchés. Dans la dernière partie, le cas de l’Union européenne est étudié. Les aspects du marché du travail de l’Union européenne sont très complexes. Depuis le traité signé à Maastricht le 7 février 1992, le marché unique de la Communauté européenne a été officiellement achevé. Concernant le développement des institutions de l’Union européenne, nous observons l’important essor de la législation au niveau européen. Pour la question de libre circulation des mains-d’œuvre, il fonctionne comme un marché intérieur de l’Etat-nation. Mais, le marché du travail de l’Union européenne n’est pas un véritable marché intérieur. Ainsi, après les études théoriques et comparatives de notre travail de recherche, nous pouvons constater l’importance de différences entre les pays pour ce qui concerne dans le domaine du marché du travail. Cette divergence entre les pays signifie qu’à l’ère de la mondialisation, les Etats-nations et les institutions nationales continuent à jouer un rôle très important sur le marché du travail.