Abstract FR:

Les politiques actives de l'emploi (subvention, aide à la recherche d'emploi, emplois publics temporaires) constituent un instrument privilégié de lutte contre le chômage. Les différences d'impact constatées par les études empiriques et le manque de consensus quant à leurs effets nous ont conduits à étudier les facteurs déterminants de leur efficacité par une approche théorique (modèles d'appariement, de négociation) et empirique (modèle de durée). Deux explications peuvent être avancées pour comprendre le manque de réussite de ces politiques. Une première attribue le caractère hétérogène des conséquences des programmes à leurs différences en termes de caractéristiques (nature, durée, rémunération, public ciblé). Une seconde réside dans l'existence de différences institutionnelles (degré de corporatisme, ampleur des coûts de licenciement) entre les marchés du travail européens. Mais l'efficacité des mesures dépend également de la façon dont elles sont conçues et mises en oeuvre.