Abstract FR:

La recherche menée dans cette thèse a porté sur l'analyse spatiale de la transition en Russie. On y évalue les conditions initiales de la répartition des activités productives sur le territoire. On y étudie le fait que les travailleurs sont concentrés dans un petit nombre d'entreprises, dispersées selon des régions spécialisées (Chapitre 1). Les marchés locaux du travail sont segmentés: en conséquence, des travailleurs identiques reçoivent des salaires différents selon leur localisation, une décomposition de différentiel de salaire montre que cet écart est dû aux caractéristiques inobservables des travailleurs. Une étude des déterminants de la variabilité des salaires moyens régionaux montre que ces derniers sont à attribuer à l'existence de différentiels compensateurs de salaire, et à l'influence de la structure du marché du travail local (Chapitre 2). Le modèle sous-jacent à cette analyse est celui du monopsone étudiant la présence d'une unique entreprise sur un marché local du travail : on a repris ce cadre en le rendant plus réaliste afin de développer un modèle d'oligopsone expliquant le phénomène de suremploi en Russie (Chapitre 3). Les coûts de mobilité subis par les travailleurs permettent l'émergence de bassins d'emplois: j'ai choisi d'étudier l'un de ces coûts de mobilité, les coûts d'adaptation à un nouvel emploi dans le cadre d'une analyse en termes d'interactions sociales: on montre que le comportement moyen de la catégorie professionnelle, entendu comme groupe de référence, a une influence sur les décisions individuelles (Chapitre 4).