Abstract FR:

La thèse étudie les origines de la différence de mobilité du travail entre la France et les EtatsUnis, pour les hommes âgés de 25 à 50 ans. Utilisant des données de panels, nous étudions le lien entre changements d'emplois et évolution des salaires. Dans les deux pays, la mobilité est en majorité "involontaire", subie par les travailleurs. Cependant, la part de la mobilité "volontaire", décidée par eux dans une perspective de carrière, est plus grande aux Etats-Unis qu'en France. Cette étude de la nature de la mobilité permet d'éclairer l'origine de la plus forte mobilité mesurée dans le premier pays, même si nous montrons que cette relation est théoriquement complexe, en raison des interactions entre les comportements de recherche des employeurs et des travailleurs. En particulier, la différence de coûts de licenciement ne permettent pas à elles-seules d'expliquer les taux de mobilité mesurés en France et aux EtatsUnis, ce que confirme l'importance des différences de mobilité entre régions françaises, malgré des institutions identiques.