Abstract FR:

L'objet de cette thèse est de mettre en évidence la nécessité d'étudier les mécanismes de sélection interne dans l'analyse dynamique de l'évolution des firmes. Sur le plan théorique et conceptuel, elle insiste sur la nécessité de traiter conjointement les dimensions intra et inter-organisationnelles. Afin d'étayer la réflexion et l'argumentation théorique, un modèle évolutionniste de micro-simulation est développé avec pour objectif de montrer l'importance des mécanismes de sélection interne et de mettre en évidence leur influence sur les performances des firmes. Ce modèle fournit des résultats pertinents, en accord avec les conjectures théoriques proposées; il montre notamment l'influence de la sélection interne sur la performance des firmes. L'originalité de la thèse est de faire le lien entre les approches intra et inter-organisationnelles. La problématique de la sélection interne est un bon point de départ pour une réarticulation des contributions issues du paradigme évolutionniste