Abstract FR:

La thèse propose une analyse empirique et théorique des changements organisationnels du travail au sein des entreprises. Les données sont issues du volet "entreprises" de l'industrie manufacturière française de l'enquête COI de 1997 et des fichiers DIANE pour les années 1995, 1997 et 1999. Le premier chapitre étudie l'ampleur et les déterminants des changements engagés, et établit deux indicateurs de réorganisation reposant sur un dénombrement des changements à l'oeuvre. Le deuxième chapitre estime à l'aide des méthodes d'appariement sélectif l'effet des réorganisations sur les performances économiques des entreprises. Le troisième chapitre présente les implications macroéconomiques théoriques des réorganisations induites par leur représentation micro économique en intégrant le rôle des qualifications des travailleurs. Le quatrième chapitre évalue l' effet joint des changements organisationnels et technologiques sur les performances des entreprises industrielles françaises.