Abstract FR:

L'objectif de la thèse est d'analyser les dispositifs de préretraite et leur persistance en France, dans une perspective évolutionnaire. Tout d'abord, le cas français est mis en évidence au travers d'une analyse historique et comparative. Cette étape précise le contexte contemporain, les différents dispositifs existants, les remises en cause des préretraites. Puis, en se concentrant sur les éléments de cadrage théorique, le concept de sélection, son utilisation en économie du travail et pour l'évaluation des politiques de l'emploi, la thèse approfondit le concept de sélection par une restitution et une appropriation des modèles évolutionnaires fondamentaux. Elle insiste sur l'importance des théories de l'apprentissage. Sur la base de ces résultats, la thèse propose un panorama des principales théories contemporaines du marché du travail en précisant la manière dont elles peuvent contribuer à une analyse évolutionnaire de ce marché. Le cinquième chapitre présente les diverses perspectives d'évaluation des préretraites. A partir d'une analyse du compromis pour les préretraites en France, ce chapitre énonce deux propositions: le faible succès des préretraites progressives (PRP) en France correspond à un échec de l'apprentissage des politiques de l'emploi, les Dispenses de recherche d'emploi (ORE) constituent un dispositif complémentaire des préretraites. Les deux derniers chapitres prolongent l'analyse en développant deux études empiriques à partir du fichier national d'allocataires de l'UNEOIC. En développant une modélisation de type logit des facteurs expliquant les entrées dans les différents dispositifs, on montre en premier lieu que l'on peut comprendre l'échec des PRP par leur mise en concurrence avec d'autres dispositifs. Ensuite, on étudie, à l'aide des modèles de durée, les facteurs d'entrée dans les ORE. On montre que ce dispositif apparaît bien comme un substitut aux préretraites, face au durcissement de leurs conditions d'entrée.