Abstract FR:

Que s'est-il passé au moment de la transition des comités sociaux d'entreprise aux comités d'entreprise à la Libération? Cette recherche a pour objectif d'analyser cette transition, en se concentrant sur le cas de l'expérience Berliet qualifiée rétrospectivement de gestion ouvrière ou d'autogestion. En 1944, Ie Programme du CNR prévoit la participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise. Dans cette perspective, à Montluçon, à Marseille, à Toulouse et dans la région lyonnaise, différentes formes de comités - comités de gestion, comités consultatif, comités patriotiques d'entreprise, etc. - sont constitués dans les usines. Le cas Berliet se trouve aux premiers rangs de ces mouvements qui entraînent la création officielle des comités d'entreprise en février 1945. Cette recherche examine non seulement cette évolution dans l'usine Berliet, mais aussi les stratégies de la CGT a la Libération dans ce changement. Le rôle joue par ces militants occupe une grande place dans ces analyses, qui visent a montrer comment s'articulent dans leurs actions syndicales autour de ces différents comités, deux notions contradictoires : l'idée de «contrôle ouvrier» et l'esprit de la Charte du Travail.