Un cadre organisationnel générique multi-agents pour une gestion autonome de réseaux et de services
Institution:
Toulouse 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Actual network and service management solutions are facing an increasing complexity of both, the resources that have to be managed and the management functions to deploy. This difficulty has recently contributed to the birth of the self-management vision which consists in minimizing the interventions of the human administrator within the different phases of the management activity. The general contribution of our work proposes concepts, methods and mechanisms to facilitate the conception of self-management solutions. Its originality is based on the combination of an organizational and informational framework – emanating respectively from the domains of multi-agent systems and information modeling – and on the addition of a cooperative framework ensuring the coherence of this combination. Finally, we have defined a method and implemented a prototype that is available to developers of autonomous management solutions.
Abstract FR:
"Les solutions de gestion de réseaux et de services (GRS) actuelles sont confrontées à un accroissement de la complexité à la fois des ressources devant être gérées (taille, dynamisme, interdépendance, etc. ) et des fonctions de gestion à considérer (sécurité, performance, etc. ). Cette difficulté a favorisé récemment l'apparition d'une nouvelle vision de la gestion, dite gestion autonome (ou self-management), qui consiste à minimiser les interventions des administrateurs humains durant les différentes phases de l'activité de gestion. Or, cette vision n'est qu'une finalité opérationnelle : elle n'apporte pas, pour l'instant, de solutions quant aux moyens à mettre en oeuvre pour atteindre cette autonomie de gestion. La contribution générale apportée par notre travail fournit des concepts, méthodes et mécanismes favorisant la mise en oeuvre de solutions de gestion autonome. Dans ce contexte, le socle de notre approche a consisté à spécialiser le paradigme des systèmes multi-agents (SMA) au domaine de la GRS. Basée sur des travaux existants issus des approches organisationnelles des SMA (en particulier le modèle Agent-Groupe-Rôle), cette spécialisation "métier" nous a conduit vers la conception d'un modèle organisationnel multi-agents dédié au domaine de la gestion. Paradoxalement, la démarche adoptée se veut assez générique pour garantir l'indépendance vis-à-vis de toute aire fonctionnelle de gestion (configuration, optimisation, protection, etc. ) et de tout type de monde réel cible à gérer (ressources qui diffèrent de par leur nature hétérogène, leur niveau de granularité, leurs relations, etc. ). Enfin, l'adaptabilité de ce cadre organisationnel offre également la possibilité de considérer l'intégration des standards existants de la gestion. La seconde partie de notre travail s'est attachée à fournir des mécanismes pour renforcer, lors de l'exécution du système, l'autonomie des groupes d'agents de gestion définis à partir du cadre conceptuel précédemment évoqué. Pour cela, en accord avec le cadre organisationnel, nous avons d'abord construit un cadre informationnel unifiant différentes ontologies de gestion permettant une représentation partageable des rôles de gestion, de l'environnement géré et des opérations de gestion. Puis, nous avons défini un cadre comportemental assurant la cohérence de l'ensemble. Celui-ci permet aux agents de gestion de déduire dynamiquement des interactions pour la réalisation d'actions de gestion, participant ainsi à leur auto-adaptation et par conséquent, à l'autonomie de gestion des ressources sous-jacentes. Finalement, nous avons défini une méthode de conception de solutions basées sur cette approche et développé un prototype à l'aide de l'environnement Jade. En les expérimentant sur une série de cas, nous avons pu opérer une validation de faisabilité et confirmer les capacités d'auto-adaptation du système sur différents scénarii de gestion. "